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雖然過程也許不會很快，但據《CNBC》報導，朝九晚五的工作形態將慢慢成為過去式，人們將減少長期通勤的時間耗費。未來將有更多的工作，提供彈性的上班時間及在家上班。

常見的彈性工作方式，包括遠程辦公、兼職及彈性工時，可方便員工自行調整工作時間。據 FlexJobs 最新公布的調查結果，已有 80% 的美國公司，提供彈性的工時安排。而在過去 10 年間，特別是遠程辦公就增加 103%。

彈性工作方式，不僅有利於員工，也有利於雇主。

FlexJobs 是一家線上搜尋彈性工作的公司，目前約有 3.4 萬筆相關工作機會。FlexJobs 創辦人兼執行長 Sara Sutton Fell 表示，對雇主而言，最大的好處首先是成本，包括用在辦公室及間接的費用，其次，也便於招募。

Fell 說，隨著失業率下降，公司尋找及招募員工變得愈來愈困難。透過提供彈性方式，企業可以擴增招募的範圍，將補充員工的可行性擴大到國內其他地方，甚至是全世界。

Fell 表示，過去SM道具彈性工作主要提供給想多照顧家人的爸爸、媽媽，尤其是母親。但這不再是唯一的原因，想多和家人相處、重視健康、生活在農村或經濟蕭條地點、想旅行的人、自由職業者，特別是千禧一代，都有彈性工作的需求。

為了達成彈性工作，勞工也需要承擔責任，創造一個環境，將工作及個人生活分開。Fell 認為，要讓彈性工作發揮作用，積極的溝通及良好的管理也是需要的。

一些人會質疑，彈性工作會造成減薪，Fell 表示，平無線跳蛋均來看，還沒有看到彈性上班的勞工，與正常上下班勞工，有福利上重大的差別。

她認為，彈性工作是雇主與員工的雙贏，尤其對居住於機會較少的鄉村地方，員工會有更多機會，公司可以找到更多候選人。

（中央社記者吳家豪台北14日電）Facebook（臉書）宣布在Facebook安全中心推出「家長專區」，並提供給家長的6大提醒，與家長攜手把關孩童網路安全。

Facebook香港與台灣公共政策總監陳澍表示，每天都有家長來到 Facebook 社團尋求建議、在 Facebook上分享孩子的相片，或是與身在各地的家人保持聯繫。在子女加入 Facebook 之後，許多家長也開始想要瞭解Facebook 的運作方式。因此Facebook在Facebook安全中心推出了「家長專區」。

陳澍說，無論用戶或用戶的子女是否擁有個人帳號，Facebook已經整理好一些基本資訊和祕訣，讓用戶能充分運用親身的使用體驗來引導孩子使用 Facebook。Facebook也很樂意協助用戶與世界各地專門為家長提供資源的網路安全專家聯繫。

此外，Facebook與世界各地的專家合作，提供了6項實用建議，讓用戶可以瞭解如何與子女溝通，協助維護他們的網路安全。

這些建議包括：第一，讓子女瞭解在網路上和現實生活情趣激情聖品中的行事準則並無不同。第二，請以身作則。第三，及早參與子女的網路社交生活。第四，找出並把握關鍵的對話時機。第五，相信您的判斷。第六，角色互換，讓子女帶您走入網路世界。1051214

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